Desarrollando nuestro potencial de forma sustentable
Reporte de Sustentabilidad 2023
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Capítulo 1
Quiénes somos
Antofagasta Minerals es una empresa minera propiedad de Grupo Antofagasta plc, con sede en Londres, y con sus oficinas principales en Santiago de Chile. Antofagasta Minerals es uno de los diez mayores productores de cobre del mundo.
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Capítulo 2
Nuestro desempeño en sustentabilidad
Buscamos crear valor a largo plazo para nuestros grupos de interés y, por lo tanto, estamos comprometidos con alcanzar objetivos e implementar programas que contribuyan a los ODS de las Naciones Unidas en las regiones en las que operamos.
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Capítulo 3
Gobierno corporativo
En Antofagasta Minerals creemos firmemente que una estructura de gobierno sólida basada en políticas corporativas apropiadas y lineamientos claros asegura nuestro desempeño sustentable en línea con las mejores prácticas y cumplimiento internacionales.
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Capítulo 4
Personas y comunidades
Nuestra gente es la esencia de nuestros logros y la clave para un negocio sustentable. Tenemos una relación responsable y de largo plazo con nuestros proveedores, y contribuimos al desarrollo social y económico de las comunidades locales en las que operamos.
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Capítulo 5
Medioambiente y cambio climático
Nos esforzamos por producir sustentablemente, basándonos en una visión de largo plazo. Reconocemos la contribución del cobre a la creciente demanda eléctrica relacionada con la transición energética mundial y la necesidad de adaptar nuestras operaciones para reducir nuestras emisiones de GEI.
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Capítulo 6
Descargas/Anexos
Aquí puede encontrar el Reporte de Sustentabilidad 2023 completo, cada capítulo en PDF y el Sustainability Databook 2023 (en inglés).
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Capítulo 1
Quiénes somos
Desarrollamos minería para un futuro mejor
Nuestra estrategia se sustenta en nuestro propósito, junto con cuatro grupos objetivos y cinco pilares. Cada uno de estos elementos tiene definidos objetivos de largo plazo con metas a corto y mediano plazo. Además, nuestros pilares se basan en seis valores clave que comparten nuestras personas y que permean nuestra organización.
Nuestra visión es ser una empresa minera internacional, enfocada en el cobre y sus derivados, reconocida por su eficiencia operacional, creación de valor sustentable, alta rentabilidad y como socio preferente en la industria minera mundial.
Nuestro Marco Estratégico y Pilares
Planeta
Reconocemos que el cambio climático es uno de los mayores desafíos que enfrenta la humanidad. Nuestra visión de un futuro mejor refleja la búsqueda de un planeta más sustentable, donde el cobre juega un papel central en la transición energética, el desarrollo económico y una mejor calidad de vida.
Sociedad
Nuestra visión de un futuro mejor es aquella que se desarrolla junto con nuestras comunidades locales, y aspira a una sociedad que reconozca el valor económico y social generado por la minería.
Personas
Nuestro éxito depende de contar con las mejores personas en el centro de todo lo que hacemos. Nuestra visión de un futuro mejor estaría incompleta sin los valores compartidos de nuestra fuerza laboral, un grupo diverso e inclusivo de personas abiertas a aprender y disfrutar de su crecimiento personal y profesional, y que se esfuerzan por la excelencia en sus resultados.
Organización
Para abordar los desafíos que enfrentamos en nuestras operaciones diarias y en relación a nuestro crecimiento, necesitamos una organización sólida que enfrente estos desafíos en forma consistente y sobre la base de valores y principios claros e inquebrantables. Por lo tanto, nuestra visión de un futuro mejor considera nuestro comportamiento organizacional ético y la búsqueda permanente de una cultura sostenible de confianza, inclusión, colaboración, agilidad y voluntad para aceptar el cambio y el aprendizaje continuo.
Seguridad y sustentabilidad
para mejorar nuestras operaciones actuales, mientras mantenemos un ojo en el futuro
Personas y cultura
cultivar el talento necesario para un futuro mejor
Competitividad
es la clave para que alcancemos la excelencia y creemos valor a largo plazo
Innovación
a superar constantemente los límites y explorar nuevas formas de avanzar
Crecimiento
seguir contribuyendo al desarrollo de un futuro mejor
Política de Sustentabilidad
Seguridad y Sustentabilidad conforman uno de los cinco pilares estratégicos que sostienen nuestro propósito. Adoptamos un enfoque holístico para nuestra gestión de la sustentabilidad, interactuando continuamente con nuestros grupos de interés para analizar, definir y gestionar nuestras prioridades en el corto, mediano y largo plazo; siempre alineados con nuestra estrategia.
Ambiente seguro y saludable
Un entorno seguro y saludable es una prioridad para nuestro trabajo, al igual que el bienestar. Reconocemos la importancia de la diversidad y la igualdad de oportunidades, por lo que nos esforzamos continuamente en crear entornos adecuados que promuevan la integración y el desarrollo, tanto profesional como personal.
Desempeño económico
Buscamos constantemente formas sostenibles de mejorar nuestra eficiencia operacional con el fin de crear valor para nuestros grupos de interés. Operamos de manera responsable y con visión de largo plazo para maximizar el valor económico de nuestros activos y contribuir al desarrollo social.
Gestión ambiental
Trabajamos para prevenir, controlar y mitigar nuestros potenciales impactos ambientales. Buscamos siempre hacer un uso eficiente de los recursos naturales. Implementamos sistemas integrados de gestión ambiental en nuestro negocio, estableciendo objetivos, metas e indicadores.
Nos esforzamos por la mejora continua, evaluando periódicamente nuestro desempeño ambiental para abordar los desafíos más relevantes asociados a la gestión de los recursos hídricos, calidad del aire, biodiversidad, residuos, cultura patrimonial, uso del suelo, cambio climático y la energía.
Desarrollo social
Buscamos contribuir a la generación de capital económico, social y humano en los entornos donde operamos. Impulsamos procesos de diálogo efectivo, participativo y transparente con los diferentes actores en el territorio, tomando en cuenta los desafíos y oportunidades para abordarlos en forma conjunta.
Transparencia y gobierno corporativo
Creemos en la importancia de desarrollar instituciones efectivas, responsables y transparentes. Nuestros lineamientos y regulaciones internas sustentan nuestro compromiso de conducir un negocio responsable. Operamos con integridad basada en la transparencia y el respeto a los derechos humanos y la ley. Comunicamos abiertamente nuestro desempeño e implementamos sistemas que nos permiten supervisar nuestros procedimientos internamente.
Mensaje del CEO
Estimados lectores:
En Antofagasta Minerals, el cobre es la esencia de nuestro negocio y la sustentabilidad está en el centro de nuestra estrategia. En línea con nuestro propósito de desarrollar minería para un futuro mejor, compartimos como Grupo Minero nuestros principales logros a lo largo de 2023 en este Reporte de Sustentabilidad en los ámbitos económico, ambiental, social y de gobernanza.
Fomentamos nuestra creación de valor a largo plazo a través de cinco pilares estratégicos sólidos: seguridad y sustentabilidad, competitividad, personas y cultura, crecimiento e innovación, respaldados por políticas y prácticas diseñadas a la medida integradas en toda nuestra organización y que se sustentan en nuestros valores corporativos. Ponemos en práctica con rigurosidad los mejores estándares locales e internacionales con respecto a nuestras personas, nuestros proveedores y comunidades locales, dondequiera que nos relacionemos.
Presidente ejecutivo
Antofagasta Minerals
Mensaje de la presidenta del Comité de Sustentabilidad y Gestión de Grupos de Interés
Estimados lectores:
Me complace presentar nuestro Reporte de Sustentabilidad 2023 que destaca nuestro firme compromiso con las prácticas sustentables en nuestra Compañía. Agradecemos los aportes de nuestros directores, equipos de proyectos y grupos de interés, que son parte integral de nuestros objetivos, y reconocemos el papel fundamental de los temas ambientales, sociales y de gobernanza para impulsar el crecimiento sostenible, beneficiando a nuestra organización y a la sociedad.
La relevancia de estas dimensiones en nuestro negocio se refleja en nuestra gobernanza y particularmente en nuestro Comité de Sustentabilidad y Gestión de Grupos de Interés. Esta instancia monitorea los aspectos comunitarios y ambientales de nuestro desempeño con base en nuestras políticas de Sustentabilidad y Derechos Humanos. Este Comité apoya el papel del Directorio y brinda recomendaciones para garantizar que se incluyan los asuntos sobre sustentabilidad en la toma de decisiones de este órgano de gobierno.
En Antofagasta Minerals mantenemos un diálogo constante con nuestros grupos de interés y el Comité garantiza que sus puntos de vista sean considerados en las deliberaciones del Directorio. Revisamos y actualizamos periódicamente el marco de políticas de Grupo en materia de seguridad, salud, medioambiente, derechos humanos y relaciones comunitarias y monitoreamos el desempeño de Grupo en estos temas.
Presidenta
Comité de Sustentabilidad y Gestión de Grupos de Interés
Metas de sustentabilidad y desempeño 2023
Evaluamos periódicamente nuestro desempeño en materia de sustentabilidad frente a un grupo de objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo.
Personas
Seguridad
19%
Reducción de accidentes de Alto Potencial en relación con 2022
Diversidad e inclusión
23,7%
Participación de mujeres
Proveedores
12%
del gasto total en proveedores locales
Communities
1.352
Estudiantes se beneficiaron en 2023 de nuestros programas educativos
Medioambiente
Cumplimiento de requisitos reglamentarios
100%
cumplimiento del plan
Reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI)
1,69tCO2e
/tCu
Intensidad de emisiones de CO2e
Gestión del agua
81,9 GL
Extracciones de agua
Desempeño económico
EBITDA
US$ 3.006 millones
EBITDA margen 5,5% mayor que en 2022
Contribución social
US$ 47,9 millones
Producción de cobre
661 kt
Objetivo 2023: 640-670 kt
Transparencia y Gobierno Corporativo
Cumplimiento
100%
de nuestros colaboradores participaron en cursos de capacitación sobre el Código de Ética.
Derechos humanos
10 activos
Acuerdos firmados con Grupos Indígenas en el Valle del Choapa.
Gestión de riesgos
12
Evaluaciones de riesgos entre compañías.
Qué Hacemos
Antofagasta Minerals es una empresa minera propiedad de Grupo Antofagasta plc, con sede en Londres, y con sus oficinas principales en Santiago de Chile. Antofagasta Minerals es uno de los diez mayores productores de cobre del mundo. Antofagasta plc cotiza en la Bolsa de Metales de Londres, forma parte del índice FTSE 100, y participa en índices de sustentabilidad como DJSI, FTSE4Good y STOXX Global ESG Leaders.
Acerca de Antofagasta plc
La minería representa aproximadamente el 97% de los ingresos y el EBITDA de Grupo. Antofagasta plc también cuenta con una División de Transporte, que brinda servicios de transporte ferroviario y carretero en el norte de Chile, principalmente para clientes mineros, incluido el traslado de cátodos desde nuestras operaciones.
Nuestras Operaciones
Operamos minas de cobre a cielo abierto en Chile. Los Pelambres y Centinela producen concentrados de cobre que contienen oro y plata y un concentrado de molibdeno separado. Centinela, Antucoya y Zaldívar producen cátodos de cobre. Los Pelambres y Centinela son yacimientos de larga vida y con importantes recursos que permitirán al menos otros 50 años de operación.
Generando Valor Económico Sostenible
En Antofagasta Minerals trabajamos consistentemente para cumplir con nuestro propósito de desarrollar minería para un futuro mejor. Por ello, estamos comprometidos con la generación de valor económico, social y ambiental para todos nuestros grupos de interés.
Capítulo 2
Nuestro desempeño en sustentabilidad
Nuestro Desempeño en Sustentabilidad
Nuestra política de sustentabilidad está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Buscamos crear valor a largo plazo para nuestros grupos de interés y, por lo tanto, fijamos metas y gestionamos programas que contribuyan a los ODS en las regiones en las que operamos.
Relación con Nuestros Grupos de Interés
Al gestionar una relación continua, abierta, colaborativa y transparente con nuestros grupos de interés, nos aseguramos de que sus intereses se mantengan al centro de nuestro negocio.
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| Quiénes son | C-erca de 28.000 empleados y contratistas, la mayoría radicados en Chile. | Alrededor de 50 comunidades relacionadas con nuestras compañías mineras en las regiones de Antofagasta y Coquimbo en Chile. | 1.594 proveedores, de los cuales un 93% está radicado en Chile. | Compradores de nuestros productos, compuestos por empresas ubicadas en todo el mundo. | Participantes en los mercados financieros, incluidos inversores de capital, inversores de renta fija, proveedores de capital, analistas y otros actores del mercado. | Los gobiernos y reguladores nacionales, regionales y locales definen el marco dentro del cual operamos. |
| Por qué nos vinculamos | Nuestras personas son fundamentales para nuestro negocio. Nos esforzamos por contar con un buen ambiente laboral para desarrollar talento y fomentar la retención del capital humano. Además, los contratistas son un grupo clave para garantizar la continuidad operativa de acuerdo con los más altos estándares de seguridad y salud. | Nos preocupamos por el bienestar de las comunidades locales en las regiones donde operamos. Practicamos un enfoque de participación ascendente con el objetivo de trabajar juntos para crear valor. Al mismo tiempo, nos comprometemos a prevenir, mitigar y compensar cualquier impacto adverso que nuestras actividades puedan tener. | Los proveedores son clave en el desarrollo de una operación sostenible y segura. Trabajamos para mejorar su gestión y garantizar que cumplan con nuestros estándares y lineamientos de sustentabilidad. También trabajamos juntos para garantizar que sus soluciones sean rentables y eficientes. | Interactuar con nuestros clientes nos da una mayor certeza con respecto a los precios y el volumen de nuestros productos y, al mismo tiempo, nos permite garantizar que nuestros productos satisfagan sus necesidades. | Compartimos periódicamente información integral y relevante sobre nuestra estrategia, proyectos y desempeño, manteniendo oportunamente informados a nuestros accionistas e inversionistas. | Las políticas, la legislación y las regulaciones pueden tener un impacto importante en nuestro negocio. Monitoreamos los debates legislativos vinculados a nuestras actividades y hacemos llegar a las autoridades y legisladores las inquietudes e información en aquellas situaciones que puedan afectar nuestras operaciones, en un proceso transparente y haciendo uso de los canales formales establecidos para estos efectos. |
| Cómo nos relacionamos |
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Soluciones colaborativas a desafíos compartidos
Alianzas estratégicas
Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM)
The Copper Mark- Consejo Minero de Chile
- Estrategia Minera para la Región de Antofagasta
Alianzas con la Corporación Alta Ley
- Corporación de Ciberseguridad Minera (CCMIN)
- Mesa para la Trazabilidad de Emisiones de Alcance 3
Gestión del agua
- Quitai-Anko consorcio de investigación
- Cátedra de Sustentabilidad Hídrica Antofagasta Minerals en la Pontificia Universidad Católica de Chile
Ecosistema de innovación
- Corporación Nacional del Cobre (Codelco)
- Círculo de Da Vinci
Distinciones 2023
Empresa más innovadora
Premio a la trayectoria ejecutiva “Radoslav Razmilic”
Empresa destacada Criterios ESG
Mejor proyecto de desarrollo industrial minero
Capítulo 3
Gobierno corporativo
Estructura de Gobierno
En Antofagasta Minerals creemos firmemente que una estructura de gobierno sólida basada en políticas corporativas apropiadas y lineamientos claros asegura nuestro desempeño sustentable en línea con las mejores prácticas y cumplimiento internacionales. Nuestro Directorio, diverso y experimentado, juega un papel clave en la definición de nuestra estrategia, visión, creación de valor compartido y gestión responsable.
El máximo órgano de gobierno corporativo de Antofagasta plc es el Directorio, liderado por un presidente no ejecutivo
45%
de los miembros del Directorio son mujeres.
6
de los 11 miembros del Directorio son independientes.
64%
de los miembros del Directorio declara tener competencias en sostenibilidad. Esto incluye competencia en cuestiones relacionadas con el cambio climático.
Gestión de Riesgos
En Antofagasta Minerals, nuestro crecimiento sustentable de largo plazo está indisolublemente ligado a una gestión efectiva del riesgo corporativo. Como parte esencial de nuestra cultura y estrategia, monitoreamos continuamente los riesgos principales y emergentes. En paralelo, hemos implementado un marco sólido de gestión de riesgos para garantizar que los riesgos identificados se gestionen o mitiguen antes de que generen impactos negativos para el Grupo.
Complaints Channel Tu Voz
Reforzando la Ciberseguridad
La tecnología digital juega un papel fundamental en el aumento de la productividad de los procesos. Actualizamos constantemente nuestros sistemas y mejoramos los planes de acción para identificar, minimizar y controlar cualquier riesgo potencial que pueda afectar nuestras redes y programas habituales. Debido a su relevancia estratégica y visibilidad, la ciberseguridad se ha convertido en una cuestión clave para proteger nuestra infraestructura digital y garantizar un progreso sustentable.
Respeto a los Derechos Humanos
En Antofagasta Minerals reconocemos la dignidad y el valor del ser humano como elemento esencial de lo que hacemos. Reconocer y respetar los derechos humanos implica actuar en un marco de igualdad, equidad y no discriminación. Creemos en la importancia del acceso a la salud y a la educación para tener una mejor calidad de vida.
Respeto a los Derechos Humanos
Respeto a los Pueblos Indígenas
0
incidentes de violaciones que involucran derechos de los pueblos indígenas en 2023
Nuestro Proceso de Debida Diligencia
En 2023, el Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM) actualizó su Guía de Debida Diligencia en materia de derechos humanos, un documento relevante que ayuda a las empresas mineras que son parte de ICMM a integrar mejor los derechos humanos en los enfoques de gestión de riesgos existentes. La guía enfatiza el hecho de que toda persona merece ser tratada con dignidad y respeto, y que todas las empresas, independientemente de dónde operen, tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos.
El principal insumo para el desarrollo de nuestra Política de Derechos Humanos gira en torno al primer ejercicio de Debida Diligencia implementado en 2018 en todas las empresas del Grupo. Actualmente estamos trabajando en nuestro segundo proceso de Debida Diligencia, para evaluar el estado de los riesgos potenciales identificados en nuestro primer proceso y establecer nuevos planes de acción.
Este es un proceso clave para comprender y anticipar los posibles impactos de la industria en las comunidades y para diseñar planes de acción preventivos destinados a mitigar cualquier posible consecuencia negativa de nuestras actividades en términos de pueblos indígenas y relaciones comunitarias, derechos laborales, equilibrio entre vida personal y laboral, gestión del agua, liberación de polvo y otros temas.
Capítulo 4
Personas y comunidades
Nuestras Personas
Nuestras personas son la esencia de los logros de la compañía y la clave para un negocio sustentable. Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo alineado con nuestro propósito, fomentando el bienestar, una cultura diversa e inclusiva, el desarrollo de habilidades y la retención del talento, particularmente de las mujeres.
27.900
fuerza laboral total
6.139
trabajadores propios contratados y a tiempo completo
199
trabajadores temporales
55%
de los trabajadores propios y a tiempo completo pertenecen a la región de Antofagasta o Coquimbo
79%
de los trabajadores propios está sindicalizado
23%
trabajadores propios
77%
contratistas
23.7%
de los trabajadores propios y a tiempo completo son mujeres
Distribución de trabajadores propios y a tiempo completo (2023)
33%
Centinela
28%
Los Pelambres
10%
Antucoya
11%
Zaldívar
18%
Santiago (oficinas corporativas)
97%
de nuestros trabajadores tiene un contrato de trabajo por tiempo indefinido
Bienestar
El bienestar en el lugar de trabajo es una de nuestras prioridades. Más allá del pago de remuneraciones, promovemos el bienestar físico, emocional, financiero y social de nuestros trabajadores, a través de una serie de iniciativas. Buscamos lograr un alto nivel de compromiso y un ambiente de trabajo que sea propicio para el logro de los objetivos de la compañía.
Lea nuestro artículo (en Inglés):
Above and beyond: Employee wellbeing to drive diversity and engagement
Diversidad
Nos centramos en nuevas formas de pensar y estrategias creativas para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo. De esta manera, en 2023 impulsamos la formación de una red con 58 agentes de cambio, para apoyar especialmente la retención de talento femenino y la inclusión de colaboradores con discapacidad y diferentes orígenes culturales.
Nuestro Desempeño 2023
23,7%
del personal corresponde a mujeres
448
mujeres contratadas
Meta 2025
30%
del personal deberá corresponder a mujeres
Relevos
El Programa de Turno Relevos Mina, desplegado inicialmente en Antucoya y luego en Los Pelambres, brinda a las mujeres de comunidades vecinas la oportunidad de trabajar a tiempo parcial y regresar a casa a diario, facilitando el equilibrio entre la vida laboral y familiar. El programa busca optimizar la tasa de uso de camiones CAEX y busca involucrar a una fuerza laboral predominantemente femenina.
Eleva
Participamos activamente en el programa Eleva, una iniciativa público-privada integrada por diversos organismos públicos, empresas mineras, el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y Fundación Chile, entidad que promueve la transferencia de tecnología. El objetivo de Eleva es asegurar la alineación entre los programas de capacitación técnica y las necesidades de la industria minera.
Desarrollo, Retención y Atracción de Talento
Buscamos fortalecer el capital humano y el talento en nuestra compañía y en las comunidades locales donde enfocamos nuestras necesidades de contratación. Nos esforzamos por brindar las herramientas adecuadas para que el personal desarrolle su potencial en forma integral y diversa, brindando soluciones innovadoras a múltiples desafíos y respaldando la transformación digital.
Nuestros pilares
- Aprendizaje y atracción de talento
- Jóvenes profesionales
- Aprendizaje
- Programas con enfoque femenino
Desarrollo de liderazgo
- Dirigido a nuestros gerentes de primera línea y centrado en el autoconocimiento y la gestión de equipos.
- Conversaciones de desarrollo para sucesores en puestos clave.
Gestión integrada del talento
- Implementación de mesas de diálogo dos veces al año con ejecutivos de nuestras empresas para analizar indicadores clave de desempeño en atracción, retención y desarrollo de talento de las personas del Grupo Minero.
- Definición de puestos clave y planificación de sucesión, así como planes de desarrollo.
2023
120
ejecutivos participaron en cursos de liderazgo
61
horas de formación por empleado (promedio)
US$ 4.023.000
inversión en formación
Seguridad y Salud
La producción segura basada en una cultura interna sustentablees nuestro principal activo. Hemos avanzado constantemente en la difusión de este enfoque en las bases de nuestra compañía y entre nuestros contratistas, apoyados en la confianza, la planificación y los principios de roles y esponsabilidades. Como uno de nuestros cinco pilares estratégicos, la seguridad y salud están en el centro de nuestras actividades diarias.
Pilares de la estrategia de seguridad y salud
Gestión de riesgos de seguridad y salud
Informar, investigar y aprender de nuestros accidentes
Liderazgo
Gestión de contratistas
Desempeño 2023
0
víctimas fatales
19%
menos de accidentes de alto potencial que en 2022
0,61
Tasa de Frecuencia de Lesiones con Tiempo Perdido (LTIFR)
1,74
Tasa de Frecuencia Total de Lesiones Registrables (TRIFR)
Nuestros Proveedores
Los proveedores son un motor de mejora continua de nuestro servicio y productos de alta calidad. Los apoyamos colaborativamente con herramientas que cumplen con altos estándares de sustentabilidad en relación con su desempeño y respeto por los derechos humanos, en línea con el propósito corporativo.
1.594
Promedio anual de empresas
12%
Proveedores locales
US$ 657 millones
Compras de la cadena de suministro en Coquimbo y Antofagasta
15 días
Plazo de pago de facturas para alrededor del 90% de las Pymes
Avance del Programa Proveedores para un Futuro Mejor
En 2023 implementamos el programa Proveedores para un Futuro Mejor. Presentado en diciembre de 2022, busca alinear las mejores prácticas de proveedores con nuestro propósito y estándares en 2025. Este es un proyecto colaborativo con enfoque en el desarrollo de personas, comunidades, sustentabilidad, competitividad, innovación e Indicadores Clave de Desempeño (KPI) claros.
Resultados 2023
14%
Gastado en proveedores locales
13%
De empleo femenino en los proveedores
50%
Empleo local en los proveedores
Metas 2025
18%
del gasto en proveedores locales
25%
de empleo femenino en los proveedores
45%
de empleo local por parte de los proveedores
Nuestro Trabajo con las Comunidades
Crear valor social es fundamental en nuestro enfoque sustentable. Buscamos contribuir al desarrollo social y económico de las comunidades locales en las que operamos, a través de un compromiso proactivo basado en la confianza, la transparencia, el respeto y el reconocimiento de la diferenciación y la diversidad, y en colaboración con organizaciones y autoridades locales.
Destacados 2023
+64.000
Personas beneficiadas a través de programas de gestión del agua para consumo humano (Región de Coquimbo).
1.352
Estudiantes favorecidos con nuestros programas educativos.
100%
de las viviendas conectadas mediante cables de fibra óptica en Sierra Gorda.
7
Localidades donde trabajamos con comunidades indígenas (Peine, Socaire, Camar y Talabre en la región de Antofagasta, e Illapel, Los Vilos y Salamanca en la región de Coquimbo).
19
Comunidades indígenas con las que mantenemos un espacio de diálogo o relacionamiento.
Nuestra Relación con los Pueblos Indígenas
Infraestructura Entregada en 2023
- Inauguración del estadio de Los Vilos.
- Contribución económica para la puesta en marcha del Centro de Salud Familiar de Chillepín (Cesfam).
- Inicio de obras en el alcantarillado de Zapallar y accesos de Lord Willow y Uno Sur al paseo marítimo de Los Vilos.
- Licitación de la construcción del sombreador en la plaza de Abastos en Illapel.
- Compra de terreno para el Cesfam de Quilimarí.
- Inauguración del Centro de Conservación e Investigación del Museo Arqueológico de La Serena.
Modelo de Gestión Social
Medición de Impacto de Nuestros Programas de Inversión Social
Durante 2023 realizamos evaluaciones de impacto de los programas de becas APROxima (agua para consumo humano en Choapa) y Los Pelambres. En la región de Antofagasta medimos el proceso de relacionamiento comunitario, evaluando los Diálogos para el Desarrollo en las localidades de María Elena y Sierra Gorda.
Apoyando los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos
En línea con nuestros valores y la promoción de la participación comunitaria en actividades deportivas, patrocinamos los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos 2023, que se realizaron por primera vez en Chile. Este es uno de los eventos deportivos internacionales multidisciplinarios más importantes, donde participan deportistas de todo el continente americano, solo superado por los Juegos Olímpicos.
Capítulo 5
Medioambiente y cambio climático
Producción Sustentable
Nos esforzamos por producir en forma sustentable con una visión de largo plazo. Nuestra prioridad es prevenir, minimizar y mitigar impactos adversos en el entorno donde operamos. Mediante informes y revisiones periódicas, evaluamos constantemente nuestro desempeño y llevamos a cabo acciones de mejora según sea necesario. Las cuatro operaciones mineras de la compañía cumplen con todos los criterios de The Copper Mark y los estándares de Expectativas de Desempeño del ICMM para una minería responsable.
Modelo de Gestión Ambiental
Implementando nuestra estrategia de economía circular
En 2023 lanzamos nuestra Estrategia de Economía Circular, aprobada a finales de 2022. Este marco se sustenta en tres pilares, en cada uno de los cuales se han definido cuatro prioridades: regulaciones y tendencias, interacción con los grupos de interés, innovación y cultura de la economía circular.
Nuestro Enfoque Frente al Cambio Climático
El cambio climático es una de nuestras principales prioridades. Reconocemos la contribución del cobre a la creciente demanda eléctrica relacionada con la transición energética mundial y la necesidad de adaptar operaciones para reducir nuestras emisiones de GEI.
Nuestro Avance Hacia la Descarbonización
En Antofagasta Minerals hemos establecido metas asociadas a nuestras emisiones de Gases de Efecto Invernadero en el corto y mediano plazo. A largo plazo nos hemos fijado como objetivo alcanzar la carbono neutralidad en 2050, o antes si la tecnología lo permite. Aplicamos un enfoque integral sobre la descarbonización que involucra a los grupos de trabajo que operan en las faenas mineras, en el edificio corporativo y a nuestros proveedores.
Alcance 1 y Alcance 2 Objetivo 2035
50%
reducción de emisiones con 2020 como línea base
Alcance 3 Objetivo 2030
10%
reducción de emisiones con la participación de la industria con 2022 como línea de base
Gestión de la Energía y del Agua
Gestión y consumo de energía
La energía es un recurso estratégico que debe ser gestionado con el fin de garantizar un suministro seguro, eficiente y sustentable para nuestras operaciones, de acuerdo con la Estrategia de Cambio Climático del Grupo. La energía representa aproximadamente el 18,9% del total de nuestros costos operacionales mineros. De este porcentaje, alrededor del 10,4% corresponde a electricidad y el 8,5% a combustibles, principalmente diésel. De acuerdo con nuestra Política Energética, implementada en 2022, incorporamos el rol de gestor energético en cada faena minera que supervisa el avance hacia las metas de descarbonización y objetivos energéticos mediante los planes de rendimiento y reducción de GEI. El rol consiste en liderar y garantizar la implementación y mejora del Sistema de Gestión Energética según la Ley chilena N° 21.305 sobre Eficiencia Energética.
Gestión del agua
Reconociendo el valor estratégico del agua para nuestra empresa y nuestra propia sustentabilidad, en 2023 creamos una Gerencia Hídrica para mejorar el asesoramiento técnico y la planificación en este ámbito. También asignamos un gestor hídrico en cada una de nuestras faenas mineras para mejorar la gestión del agua y la eficiencia en el uso de esta.
Uso líder de agua de mar
Antofagasta Minerals ha sido pionera en el uso de agua de mar en la industria minera chilena. Cada vez dependemos menos de fuentes de agua continentales e incrementamos el uso del agua de mar. En 2023 logramos dos hitos: puesta en marcha de la desalinizadora de Los Pelambres, primera en su tipo en el centro de Chile y las operaciones en Centinela utilizaron 100%1 de agua de mar, siguiendo el ejemplo de Antucoya.
Nuestro logro 2023 Nuestro objetivo
60%
de las extracciones de agua de nuestro Grupo correspondió a agua de mar.
lNuestro logro
90%+
del agua utilizada por nuestras operaciones deberá provenir de agua de mar recirculada una vez que nuestra planta desalinizadora en Los Pelambres alcance su plena capacidad de 800 l/s.
Innovación, Motor de la Sustentabilidad
Tecnología Cuprochlor-T
En 2023, lanzamos un programa de pruebas para Cuprochlor-T en la mina Zaldívar. Esta tecnología propia y patentada representa toda una innovación en la minería, porque permite procesar minerales de baja ley, como es el caso de Zaldívar. El proceso posibilita la lixiviación de calcopirita y ha arrojado tasas de recuperación superiores al 70% después de 220 días de lixiviación. Actualmente se evalúan y prueban las condiciones necesarias de calefacción, para evaluar su viabilidad y empezar a comercializar esta tecnología en la industria minera a partir de 2024.
Nuestra hoja de ruta
Foco 2023
- Nuevas formas de operar.
- Evolución de las operaciones hacia la Gestión Integrada de
- Operaciones (GIO) con el uso de datos para la toma de decisiones.
- Robotización del mantenimiento del molino minero SAG (Los Pelambres).
- Nuevas formas de minería.
- Reducción y control del polvo.
- Nuevos distritos mineros (reducción de costos de movimiento de materiales).
- Gestión de relaves y agua.
- Cuprochlor-T.
- Descarbonización.
Proyecto Nueva Centinela
Considerado como un proyecto pionero en términos de innovación y sostenibilidad, todas sus operaciones utilizarán agua de mar y energía eléctrica proveniente exclusivamente de fuentes renovables. Además, continuará utilizando tecnología de relaves espesados para asegurar un uso más eficiente del agua. Los camiones de transporte de mineral y los perforadores serán autónomos. Además de eso, el proyecto priorizará la electromovilidad, eficiencia energética, economía circular y la monitorización de la calidad del aire.
Con este proyecto, Antofagasta Minerals busca además evidenciar en forma relevante el valor del cobre para la transición energética y una economía baja en emisiones, y las capacidades de sus trabajadores para poner en marcha proyectos de envergadura en un marco adecuado que garantice su viabilidad y desarrollo a largo plazo.
Las principales obras de construcción están programadas para comenzar el primer semestre de 2024 y consideran dos nuevos rajos, una nueva planta concentradora y un segundo depósito de relaves espesados. Se espera que el proyecto requiera alrededor de 13.000 trabajadores durante la fase de construcción y cerca de 1.000 empleados una vez que alcance su plena operación, la mayoría de ellos de la región de Antofagasta.
Considerado uno de los proyectos más importantes del Grupo Antofagasta Minerals y la mayor inversión minera de los últimos cinco años en Chile, el proyecto contribuirá significativamente a las aspiraciones a largo plazo del Grupo de producir 900.000 toneladas de cobre al año.
De esta manera, Centinela se transformará en uno de los 15 mayores productores de cobre del mundo y uno de los mayores productoresde oro de Chile.
Protección de la Biodiversidad
La protección de la biodiversidad es parte de nuestro enfoque y política de sustentabilidad a largo plazo. En 2023, comenzamos a implementar un nuevo Estándar de Biodiversidad actualizado. De acuerdo con él y alineados con la declaración de principios de ICMM sobre Minería y Áreas Protegidas, buscamos salvaguardar la vida silvestre alrededor de nuestros sitios mineros.
Hábitats Protegidos o Restaurados
27.440 hectáreas
Área protegida Los Pelambres en el Valle del Choapa (región de Coquimbo)
+6
veces mayor que el área utilizada por las operaciones mineras.
4
santuarios de la naturaleza:
- Laguna Conchalí
- Monte Aranda
- Quebrada Llau-Llau
- Cerro Santa Inés
Capítulo 6
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Capítulo 2 - Nuestro Desempeño en Sustentabilidad
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Capítulo 3 - Gobierno Corporativo
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Capítulo 4 - Personas y Comunidades
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Capítulo 5 - Medioambiente y Cambio Climático
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